Leren en ontwikkelen bij Abrona
In de gehandicaptenzorg is het essentieel dat je blijft bijleren en je jezelf blijft ontwikkelen. Daarom krijg je daar bij Abrona veel ruimte voor. Wij kijken samen met jou wat daarin de beste route is. Er zijn verschillende manieren om jezelf te bekwamen voor het vak: via BBL (werken en leren), met certificaten (aanvullend leren), door middel van een EVC-procedure (verzilveren van je kennis en ervaring), tijdens BOL-stages en via het volgen van bij- en nascholing. Wil je doorgroeien, dan nemen wij de tijd om jou goed te begeleiden naar een nieuwe functie. Er zijn diverse routes, zoals ontwikkeltrajecten met “coaching on the job”, intervisie of via het traineeship zorg.
Leren en ontwikkelen - samen met cliënten
Onze woonlocaties zijn veilige plekken om je talent te ontwikkelen, jezelf te zijn en te groeien als mens. Dat is ons uitgangspunt voor bewoner en medewerker. Direct aansluiten bij de behoefte en de mogelijkheden van de cliënt. Zo werken we bij Abrona. Door aan te vullen en niet in te vullen, door samen ontdekken en beslissen. We vragen naar wat cliënten nodig hebben en wat we voor ze kunnen doen. Meebewegen, dat is wat we doen. Door te kijken en te luisteren kun je het beste uit mensen halen en inschatten wat nodig is. Abrona gelooft in de eigen kracht van cliënten en medewerkers.
Anticiperen en daarna reageren is belangrijk bij het ondersteunen van cliënten. Meebewegen en afleiden werkt bij de één wel en bij de ander misschien niet. De kracht van de medewerker is om in te schatten wat werkt. Overleg met cliënten staat hoog in het vaandel.
Wat bieden we?
- Ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en (door)groeimogelijkheden
- Teamondersteuning en coaching door betrokken collega’s en vakdeskundigen
- Een meerkeuzesysteem voor arbeidsvoorwaarden
- Een inspirerende werkomgeving
Wil je meer weten over wat Abrona je kan bieden? Neem dan contact met ons op via WhatsApp of mail naar select@abrona.nl.
